教练和咨询 我们帮助学校领导人合并积极心理学,欣赏调查和系统变为赋予教师和整个学校社区的实际manbetx官网网址行为的最新研究。 幸福的谈话是学校对话的最前沿,但学校领导者如何创造变革改变,他们开始在哪里? 教师和学校高管往往希望改善他们的福祉计划,包括员工和学生福祉,但经常感到不堪重负在哪里开始。鉴于学校和教师的繁忙性质有时作为筒仓经营,重要的是学校在制定整个学校的幸福方法方面更具战略性。让我们使用结构化的过程使您更轻松,确认变革的现实。 我们提供; 在推动变革时对领导者公正,独立,机密支持。 关于基于研究的最佳实践的专家建议以及其他学校的工作。manbetx官网网址 查询,反思,测量和庆祝活动的框架和流程。 我们的咨询基础符合欣赏的疑虑; 发现在学校的幸福中已经在工作中已经很好地工作,包括员工的个人优势 梦与学校使命和价值观有关的福祉的愿景 设计并根据证据所说的基于什么改进计划 递送可衡量的行动和在发展动作研究模式中反映manbetx官网网址 教练包裹 1.领先和嵌入福利 这个包裹包括; 60分钟的“需要分析评估”与福祉的头部,以确定目标,挑战,良好的工作以及未来的愿景 个人每月支持,4 x 45分钟为参与该计划的人数缩放会议。 衡量员工和学生福祉的机会 与依据嵌入福利的证据框架的战略支持 使用与您需求相关的读数和资源的链接运营支持万博manbetx合法吗 正在进行的电子邮件支持 灵活的时间框架在10个月内完成 为了; 校长 副校长 幸福的首领 助理校长 (1-3人) “与Daniela合作作为个人和专业教练一直是一个很棒的经历。我已经能够将我的思想和行为重新校准为1:1个会议的影响,导致我领导地位更有效的结果。教练已被“专业滋养”。通过通过当前的情况来谈论,训练阵线选择,提供资源和获取相关阅读,我被重新通电,更具战略性,因此对员工,学生和父母的响应。“万博manbetx合法吗 Pamela Ladd. (校长,Arncliffe公立学校,NSW) 2.成为一个变革的领导者 此套餐适用于学校领导人,希望以转型性领导的原则授权其员工。通过个人反思和意识,学校领导人的真实性和有效性。该计划探索的原则基于来自向教育领导的Bass(1985)和Leithwood(1992)的那些。 简化原则 动机原则 促进原则 创新原则 动员原则 准备原则 决心原则 这个包裹包括; 一个校长的60分钟'询问会议' 个性化的光盘个性化 角色优势概况 个人支持6 x 30分钟每月缩放会议。 与“激情地图”和“价值”的链接的战略支持 使用备忘单和框架进行操作支持 与您需求相关的读数和资源万博manbetx合法吗 正在进行的电子邮件支持 灵活的时间框架在10个月内完成 “这是一个梦幻般的机会,工作1:1与Daniela Falecki。我觉得很幸运有机会与Daniela一起参与教练,这是员工PD的跟进。会议非常擅长协助学校实施教师福祉。“manbetx万博安全吗 米歇尔汇编 田园护理协调员,约翰浸信会天主教小学,新南威尔士州 有关更多信息和价格,请联系我们